工作职责：

1.制定人力资源战略及业务规划
2.设计并优化人力资源管理体系并推动实施
3.根据学校战略和业务需求，优化校院两级培训体系设计并推动实施
4.基于业务需求设计并指导实施各类学习发展和人才培养项目
5.优化学校人才发展体系设计并推动实施，包含人才盘点、任职资格管理体系、职业发展通道、晋升机制等
6.负责撰写各类专项报告
7.上级交办的其他工作

任职资格：

1.专业不限，硕士以上学历
2.5年以上人力资源相关工作经验，具有大型企业、咨询公司从业经验者优先考虑
3.具备大型企业人力资源规划制定、学习发展和人才发展体系搭建、人才培养方案设计及实施相关经验者，优先考虑
4.具备良好的系统思维及逻辑思维能力，较强的上进心及责任心
5.具备良好的学习研究能力及创新意识
6.具备良好的的适应能力与抗压能力