工作职责：

1、生涯体系规划与统筹管理：制定全校职业生涯教育发展规划，构建分阶段、系统化教育体系；统筹院系资源，建立跨部门协同机制，推动目标落地。
2、课程建设与教学指导：牵头设计校级生涯课程体系，完善教材及教学资源库；组织教学研讨与质量评估，促进生涯教育与专业教育融合。
3、师资培训与团队建设：组建全校生涯教育师资团队，开展培训、认证及考核激励，推动队伍专业化发展。
4、活动组织与品牌建设：策划全校性生涯主题活动，打造品牌影响力，争取外部资源支持。
5、个性化指导与数据服务：建立重点学生群体（如就业困难学生、特殊需求学生）帮扶机制，提供针对性指导。
6、政策研究与创新实践：关注高校就业政策、行业及高校动态，提出创新方案并推动成果转化。

任职资格：

一、基本条件
1、教育学、心理学、人力资源管理、社会学等相关专业；
2、5年以上高校生涯教育、就业指导或人力资源管理经验，3年以上团队管理经验；
3、熟悉国家就业政策及生涯教育理论；
4、具备团队管理经验，擅长跨部门协作，能有效调动师生积极性；对教育行业有热情，关注学生成长需求，能提出创新解决方案。
二、专业能力
1、规划统筹：能制定系统性规划，协调多部门解决复杂问题；
2、课程开发：精通生涯课程设计，具备教学管理或培训项目经验；
3、数据分析：熟练使用分析工具，擅长撰写调研报告；
4、技术应用：熟悉霍兰德、MBTI等测评工具，具备信息化平台建设经验。
三、优先条件
1、持有GCDF（全球职业规划师）、CCDM（高级职业指导师）等职业资格认证；
2、有省级以上生涯教育课题研究或获奖经历；
3、具备国际化视野，熟悉海外高校生涯教育模式者优先。