工作职责：

1.独立完成企业/高校战略梳理、流程再造、薪酬管理、绩效管理等管理咨询工作，负责相关咨询方案设计与咨询报告撰写。
2.独立提供预算绩效管理、绩效评价、薪酬绩效改革等专业咨询服务，支撑客户绩效体系搭建与落地。
3.深度挖掘客户需求，开展绩效目标、指标设计论证，制定针对性工作方案与实施计划，赋能培人事团队，确保项目可操作、可落地、可运行。
4.负责项目数据采集、整理与分析，输出专业、规范的咨询报告。
5.对接绩效评价相关单位，做好联络、沟通与协调，保障项目顺利推进。
6.持续跟踪方案实施效果，优化制度流程与实施细则，搭建长效激励与约束机制，支撑人才队伍建设与稳定发展。

任职资格：

1.拥有5年以上管理咨询公司或大型教育集团薪酬绩效项目实战经验。
2.精通岗位价值评估、宽带薪酬设计及主流绩效工具，熟悉预算管理与合规要求。
3.具备多种类型企业薪酬绩效改革全流程主导经验，可独立完成调研、设计、汇报与落地。
4.逻辑清晰、文笔扎实，擅长高层沟通与方案推动，能平衡改革推进与校内稳定。