工作职责：

1.全面负责学校薪酬与绩效体系的设计、落地、优化及日常管理，保障公平激励，支撑人才发展与管理效率提升。
2.统筹教职工绩效考核全流程，搭建教师、行政、教辅分类考核制度，组织实施、数据审核、结果应用与申诉处理，定期输出绩效分析报告。
3.负责全校薪酬核算、发放与数据复核，优化薪酬结构与动态调整机制，编制并监控人工成本预算，定期输出人力成本分析报告。
4.跟踪学校薪酬绩效政策，完善制度流程，开展方案测算、验证与落地，推动体系持续优化。
5.统筹社保、公积金等福利管理，提供政策咨询与培训，处理薪酬绩效相关复杂问题与争议。
6.完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理相关专业；5年以上薪酬绩效工作经验，其中至少2年管理经验，具有外企人事管理经验者优先。
2.熟悉薪酬设计、绩效管理工具及劳动法律法规；具备较强数据建模与分析能力。
3.具备良好的统筹规划能力、跨部门沟通协调能力，能够独立处理复杂问题。
4.严谨细致，具备较强的责任心、保密意识与抗压能力。